Noticias Buscojobs España

Fuente: finanzas.com

La economía española ha registrado cierta mejoría pero no registrará tasas positivas hasta la segunda parte del año

Europa ha sufrido la peor recesión desde la Segunda Guerra Mundial. Las cifras han hecho que los gráficos que reflejan la evolución del PIB hayan arrojado un balance de caída libre. La locomotora europea, Alemania, vio como su economía se contrajo un 5%, mientras que la economía europea se contraerá un 4% en 2009 y un 0,3% en 2010. A pesar de que las previsiones para España son algo mejores, nuestro país es el único que ha comenzado el nuevo ejercicio en recesión.

Dinamarca fue el primer país que entró en recesión allá por 2008, cuando apenas llevábamos unos meses de crisis internacional. La economía danesa sólo registró un decrecimiento de su PIB durante dos trimestres, ya que en el tercero, registró un crecimiento del 0,6%. Esto fue posible a que el consumo privado creció un 0,3%.

En verano del año pasado, las dos grandes economías de Europa, Francia y Alemania, sorprendieron a los economistas al experimentar un crecimiento del 0,3% en el segundo trimestre. Ambos crecimientos se sustentaron en dos pilares. Por un lado, el consumo privado y el aumento del gasto público promovido por sus respectivos gobiernos.

Las dos locomotoras de Europa hicieron que el conjunto de los socios comunitarios y la zona euro salieran de la recesión. Así, el PIB de la zona euro creció un 0,4% en el tercer trimestre del año respecto al periodo anterior, mientras que la Europa de los 27 lo hizo un 0,2%.  Alemania y Francia lo hicieron posible. Ambos países registraron su segundo trimestre consecutivo de crecimiento. El PIB francés avanzó un 0,3%, mientras que el alemán creció el 0,7%, por encima de las expectativas de muchos analistas. La otra gran economía europea que salió también de la recesión fue Italia, con un alza del 0,6%.

Por su parte, Italia también salió de la recesión al registrar un crecimiento intertrimestral de julio a septiembre del 0,6%. Hasta ese momento, la economía del país trasalpino se había contraído un 4,6% en tasa interanual.

El último gran país europeo que ha abandonado los números rojos en su economía ha sido Reino Unido al crecer un exiguo 0,1% en el último trimestre de 2009, a pesar de que los analistas pronosticaban un 0,4%.

Asimismo, la economía estadounidense también ha salido de la recesión tras registrar un crecimiento del 3,5% en el tercer trimestre de 2009, el mayor repunte de los dos últimos.

La mayor economía del mundo registró en el primer trimestre del año una caída interanual del 5,7%, al que siguió otra del 0,7% entre abril y junio y el país estaba en recesión desde diciembre de 2007. Las cuatro contracciones consecutivas hasta el segundo trimestre de este año han marcado el tramo más largo de disminuciones de la actividad económica desde que el Gobierno comenzó el registro trimestral de datos en 1947.

Ahora, por fin, ha logrado salir de la recesión en el tercer trimestre del año tras registrar un crecimiento anualizado del PIB del 3,5%, que refleja principalmente la contribución positiva del gasto de los consumidores, de las exportaciones, el gasto público y las inversiones residenciales.

La paradoja de España

España es el único gran país que seguirá en recesión en 2010. Tanto los analistas de la OCDE como del Servicio de Estudios de BBVA vaticinan que la economía española comenzará a registrar tasas de crecimiento positivas en la segunda mitad del año, aunque los expertos de Citi y el propio Gobierno no descartan que crezca un 0,1% o una cifra muy próxima a cero en el cuarto trimestre. El cuadro económico del Ejecutivo cierra 2009 con decrecimiento del 3,6%

La diferencia es la debilidad del consumo privado, un punto en el que se apoya el crecimiento del PIB. Así, según el servicio de estudios de Caixa Catalunya, el consumo privado experimentará una caída del 4,1%, cuatro veces más que en el peor momento de la crisis de principios de los 90. Esto se debe a un contexto de crecimiento moderado del número de hogares, una fuerte destrucción de ocupación, un deterioro adicional de la confianza de las familias, unos elevados niveles de endeudamiento y la pérdida de valor de la riqueza inmobiliaria, factores sólo compensados “parcialmente” por la caída de precios al consumo, la caída de los tipos de interés y cierta recuperación de la riqueza financiera, prosigue la entidad.

En opinión de José Luis Martínez, estratega de Citi, cree que la recuperación se debe apoyar en “gasto público (directamente o a través de medidas fiscales para fomentar el consumo privado) y sector exterior”. Estos son los sectores clave hasta el momento y asegurar que en España se están empezando a dar.

Fuente: elpais.com

Cuatro millones de parados. El trabajo escasea. Y si es seguro, más todavía. Por eso no es de extrañar que aumente el número de jóvenes que quieren ser funcionarios de mayores. Pero, ¿saben realmente estos jóvenes, sabemos todos, el coste que tiene para cada españolito sostener la Administración? La EAE Business School lo ha cuantificado: casi 10.000 euros anuales. No sólo eso, ¿sabemos todos que el coste por empleado público supera en cerca de un 23% de media al del empleado privado? Y lo que es peor, que cuanto más abundante es el funcionariado en una población, menos riqueza genera ésta y menor nivel de vida tienen sus habitantes (ver cuadro adjunto).

Las cifras que maneja el centro de estudios de la Escuela de Administración de Empresas son concluyentes: el número de funcionarios ha crecido un 32% en España entre 2000 y 2008, mientras que en los 27 países de la Unión Europea ha disminuido un 1,4%. Y la masa salarial de los empleados públicos por habitante ha aumentado casi un 60% en nuestro país en esos ocho años, prácticamente el doble que en la UE, tal y como refleja el estudio elaborado a partir de los datos de Eurostat.

“El coste del empleo público en España es insostenible. Estamos en una situación económica que obliga a repensar el modelo. La sociedad debería forzar a las Administraciones a que acometiesen cambios lo antes posible”, señala el profesor de Recursos Humanos de ESADE, Francisco Longo.

En esta línea, Elena Pisonero, socia responsable de infraestructuras, gobierno y sanidad de KPMG, afirma: “El empleo público está claramente sobredimensionado. Ha llegado el momento de revisar todas las partidas presupuestarias y decidir lo que nos podemos permitir. Por lo pronto, hace falta tomar medidas urgentes para controlar la eficiencia de la función pública a fin de que no se disparen los gastos e introducir mecanismos de colaboración público-privada para reconducir la situación”.

Ése sería el primer paso, porque lo que hay que hacer es redimensionar la Administración, distribuir mejor el empleo, tal y como declara Mario V. González, autor del informe de la EAE, que coincide con Pisonero y Longo. Es decir, plantear una reforma estructural para que el gasto sea sostenible y no vulnerable a las crisis, como se ha demostrado ahora en la mayoría de los países.

Es un debate muy necesario que ya se está planteando en Reino Unido y Alemania, según la socia de KPMG. Porque, a su juicio, se pueden hacer esfuerzos de austeridad en el gasto público, pero llega un momento, con el déficit actual, en el que este esfuerzo no da para más. “Tenemos que dimensionar la estructura de gastos a los ingresos que percibimos para que sean sostenibles en el tiempo. Y hemos de hacerlo en los próximos dos o tres años”, agrega.

La secretaria de Estado para la Función Pública del ministerio de la Presidencia, Carmen Gomis, señala que se está avanzando en este camino. De hecho, el pasado septiembre, el Gobierno firmó un acuerdo con los sindicatos para impulsar la reforma de las Administraciones públicas. Un acuerdo en el que se dedica un apartado específico a la reorganización del empleo público y al redimensionamiento de las plantillas existentes, indica. Gomis no tiene claro si esta racionalización llevará a una reducción del número de funcionarios o no -sí en el caso de los que desempeñan labores burocráticas-, aunque está convencida de que servirá para mejorar los servicios que prestan las Administraciones y, por tanto, su eficacia.

“En los últimos años se ha incrementado mucho el empleo del sector público y también los servicios que ofrece al ciudadano, de lo que estoy muy contenta”, dice. Y reconoce tanto que aún queda mucho por avanzar como que los pasos ya dados han proporcionado grandes mejoras. Cita entre ellas la gestión de la Agencia Tributaria y la Seguridad Social y descaca el hecho de que “cualquier persona que se jubila tarda tres días en cobrar su pensión”.

Los datos que maneja la Secretaría de Estado sitúan el crecimiento de la plantilla pública en el 17,5% entre 2001 y 2009 y su aumento salarial en los últimos cinco años, por encima del 20%.

En España, el pago de las nóminas de los empleados públicos se lleva de media el 20% del presupuesto que maneja la Administración, porcentaje que se eleva al 30% en el caso de las comunidades autónomas, que son precisamente las que han disparado la masa salarial de los funcionarios, según la EAE. Entre 2000 y 2008, el crecimiento ha sido récord; de hecho, excede en casi cuatro veces el de la media europea, añade.

Para Longo, se trata de un empleo poco productivo y altamente pagado. No es como en el caso holandés, en el que los funcionarios son pocos y muy bien remunerados porque son técnicos muy cualificados. “Es hacia donde deberíamos ir en España, en vez de pagar por trabajos de poco valor añadido como si fueran cualificados”.

Los expertos piensan que se deben poner en marcha medidas de movilidad, “reubicar a los funcionarios, porque no tiene sentido contratar a más personal cuando te sobra en otro lado”, mantiene Pisonero. Justicia, sanidad y educación pueden ser las áreas en las que se necesita reforzar la plantilla, pero existen otras muy intensivas en empleo por las que no se obtiene eficiencia, coinciden las fuentes consultadas.

Carmen Gomis indica que se ha fijado septiembre de 2010 para empezar a tramitar la Ley de la Función Pública, que desarrollará el Estatuto Básico del Empleo Público, introduciendo la evaluación por desempeño de las plantillas, las nuevas carreras administrativas, los sistemas de retribución…, “cuestiones que son muy complejas, hay que negociar y, por tanto, llevan su tiempo”.

Fuente: elmundo.es

El 44% de los presidentes y consejeros delegados españoles prevé reducir las plantillas de sus respectivas empresas en 2010, frente al 25% de los máximos responsables empresariales a nivel mundial.

Además, sólo un 8% de los altos cargos españoles espera aumentar personal en comparación con el 39% de los consejeros delegados mundiales y de Europa Occidental.

Así se desprende de una encuesta realizada entre 1.198 consejeros delegados de 52 empresas de todo el mundo, 81 de ellos españoles, que la consultora PriceWaterhouseCoopers ha presentado en la ciudad suiza de Davos en la víspera de la inauguración del Foro Económico Mundial.

El informe señala que una de las principales diferencias entre la situación española y el contexto internacional “es la situación del empleo”, antes de añadir que “la elevada tasa de paro en España complica la recuperación económica y la salida de la crisis en el corto plazo”.

Sólo el 23% de los encuestados se muestra “muy confiado” de cara al futuro. “El 76% de los consejeros delegados españoles cree que la recuperación en nuestro país no vendrá antes de 2011 y ninguno confía en que se esté produciendo o vaya a hacerlo en los próximos seis meses”, subraya el informe.

A medio y largo plazo, el repunte de la confianza se iguala tanto a nivel español como global: justo un 50% afirma tener mucha confianza en las perspectivas de crecimiento en un horizonte de tres años.

Depender de uno mismo

Las cinco amenazas que más preocupan a los altos directivos a nivel mundial y en España coinciden y son “la prolongación de la recesión mundial, la falta de estabilidad de los mercados de capital, la competencia de bajo coste, el exceso de regulación y el coste de la energía”.

El 75% de los altos directivos españoles prevé financiar el crecimiento mediante el flujo de caja que pueda generar su compañía. A su vez, sólo el 28% confía en los préstamos bancarios como segunda fuente de financiación para soportar el crecimiento, frente al 40% internacional.

En cualquier caso, el 73% de los altos ejecutivos españoles estima que el papel de los consumidores será mucho más activo en el desarrollo de productos y servicios.

Unánime: este modelo económico no aguanta más

Los líderes empresariales españoles están de acuerdo en un 95% en la necesidad de cambiar el modelo económico de España “hacia un nuevo patrón de crecimiento inteligente y sostenible”.

Para ello, son fundamentales las reformas estructurales en materia educativa (71%), laboral (71%), así como el fomento de la innovación (63%), y de la internacionalización (50%).

En materia energética, el 45% de los directivos españoles considera fundamental que la energía nuclear tenga su espacio, así como medidas de impulso a la nueva economía verde.

Entre las 81 empresas españolas que participaron en la encuesta de PwC, el 14% pertenecen al sector de las tecnologías de la información, un 37% al de automoción e industrial, un 26% al de consumo, un 19% al de servicios financieros y un 4% al de energía.

Fuente: expansionyempleo.com

El Gobierno negociará con la patronal y los sindicatos, en el ámbito del diálogo social, que las empresas de trabajo temporal (ETT) puedan colocar a trabajadores de forma indefinida. De esta forma, se eliminará el requisito actual que sólo permite a estas empresas intermediar en los empleos con contratos temporales, confirmaron fuentes de la negociación.

Esta modificación, si se aprueba, recogerá una de las reivindicaciones de las empresas de trabajo temporal, al tiempo que sitúa a España en línea con lo que contempla la Unión Europea en cuanto a las agencias privadas de colocación, según las fuentes.

En la nueva etapa de diálogo social, que se reiniciará oficialmente el próximo día 20, después de la ruptura que se produjo en julio de 2009, el Gobierno también prevé acabar con muchas de las bonificaciones que existen actualmente a los contratos indefinidos, “racionalizarlas” y concentrarlas en sectores que requieran especial ayuda.

Trabajo ayudará especialmente a los jóvenes, a los mayores de 45 años, a las víctimas de violencia de género y a los discapacitados, indicaron las mismas fuentes.

Con respecto a los jóvenes menores de 30 años, el Gobierno también propondrá medidas para fomentar el autoempleo, algo que preocupa especialmente a la Unión Europea y en lo que trabajará la Presidencia española, porque este sector de la población constituye un nicho importante de paro.

El Ejecutivo también propondrá en la mesa de negociación impulsar los expedientes de regulación de empleo (ERE) de reducción de jornada (en línea con el denominado contrato alemán) y que los trabajadores afectados por esta medida dediquen parte de esa disminución de jornada a la formación.

Fuente: intereconomia.com

Las comunidades autónomas recibirán 3.072 millones de euros para financiar programas de empleo y formación que mejoren las posibilidades de encontrar trabajo.

Las comunidades autónomas recibirán 3.072 millones de euros para políticas activas de fomento del empleo, el 6,7% más que en 2009, lo que, según el Gobierno, supone un nuevo paso en la gestión de las políticas activas, al dotarlas de más recursos y mayor flexibilidad en esa gestión.

Así se ha acordado este martes en la XLVI Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, que presidió el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho.

En estos fondos se incluye la financiación de diversos programas de empleo y de formación que mejoran las posibilidades de encontrar un trabajo y que permiten utilizar activamente el tiempo de paro.

La secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, destacó la necesidad de aumentar la vinculación entre políticas activas y pasivas, con el fin de que las personas en paro estén el menor tiempo posible en esta situación y puedan disponer de una cobertura económica.

Los programas se organizan en dos ejes para seguir la Estrategia Europea de Empleo, uno relativo al “Fomento del espíritu empresarial y mejora de la adaptabilidad de los trabajadores y de las empresas”, al que se destinan 610,7 millones, y otro al “Fomento de la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres”, con una otación de 2.064,6 millones.

Más de la mitad de los recursos destinados a políticas activas, 908,5 millones, se enmarcan en los planes de empleo que se desarrollan con la colaboración de corporaciones locales y organismos y entidades sin ánimo de lucro, y en Escuelas Taller, Casas de oficios y Talleres de Empleo.

Rojo destacó que el Ministerio trabaja en la refundición en un solo Real Decreto que permitirá la mayor flexibilidad en la gestión, actualizar contenidos de los programas y mejorar la adecuación a la necesidad de cada territorio.

Tras la reunión, el consejero de Economía y Empleo de Castilla y León, Tomás Villanueva, señaló que los 176,6 millones que recibirá su comunidad suponen un aumento del 4% para la región respecto al año pasado, pero también un decrecimiento respecto al incremento del 7% de la media nacional.

Además, criticó que para el reparto de fondos no se han tenido en cuenta características específicas de la comunidad autónoma como son la extensión del territorio, la dispersión, la baja densidad de población y el alto número de municipios.

A juicio de Villanueva, el hecho de no tener en cuenta estos criterios ha supuesto que “la brecha” con la media nacional se haya incrementado y así lo ha hecho saber el consejero en el transcurso de la Conferencia Sectorial, al objeto de que esta situación se “corrija” en el futuro.

Por otro lado, la consejera de Trabajo y Empleo de Castilla-La Mancha, María Luz Rodríguez, calificó el encuentro de “muy fructífero” para su comunidad, ya que ha recibido “163 millones de euros para preparar a las personas que se encuentran en situación de desempleo a salir de la crisis y volver al mercado de trabajo”.

Asimismo, la consejera de Igualdad y Empleo de la Junta de Extremadura, Pilar Lucio, agradeció “el esfuerzo” del Gobierno para aumentar la cantidad destinada a políticas activas de empleo, que se ha incrementado para la comunidad en cuatro millones de euros, el 3,8% más respecto a 2009.

La consellera de Trabajo y Formación de Baleares, Joana Barceló, destacó que su comunidad recibirá este año más de 53 millones de euros, el 10,1% más que en 2009, y comentó que la distribución de fondos “es positiva” porque se certifica en enero, y se hace con “rapidez”, que era una de las demandas “más importantes” de las comunidades, y además se “incorpora un margen de flexibilidad en la decisión sobre dónde destinar los recursos económicos”.

Fuente: expansionyempleo.com

Lograr trabajo en un momento de crisis es más difícil de lo habitual y para conseguirlo es esencial saber diferenciarse en la actual maraña del mercado laboral, para ello la empresa Abemus ofrece unos videocurrículums donde mostrar a los contratadores las habilidades de los que buscan empleo.

Fernando Martorell, gerente de esta compañía de comunicación audiovisual barcelonesa, creada en 2005, ha explicado a Efe, que el correo electrónico hace tiempo que ha sustituido al correo tradicional a la hora de enviar un currículum a una empresa.

Desde hace un par de meses y como complemento a la carta de presentación que suele acompañar a estos “mails”, Abemus ha creado un servicio de “foto interactiva” un vídeo de un minuto de duración donde el aspirante a ocupar un puesto de trabajo se presenta y da a conocer algunos de sus puntos fuertes.

La empresa ofrece al candidato asesoramiento previo sobre su imagen y expresión no verbal, y también para mostrar sus capacidades comunicativas en varios idiomas, aspectos muy demandados por algunas compañías cuando busca personal que ha de estar de cara al público, como ocurre con los comerciales.

“Un vídeocurriculum permite ver cómo te expresas, conocer tu grado de inglés u otro idioma, no tiene que ser una obra de teatro, sino una muestra de cómo te desenvuelves realmente”, afirma Martorell.

Abemus cuenta en su plantilla con un licenciado en Psicología, experto en Relaciones Humanas, que ayuda a los candidatos a sacarse el máximo partido (qué hacer con las manos, tono y volumen de voz, incidencia en palabras clave) y sobre todo potenciar aquellos aspectos esenciales en su ámbito de trabajo.

Los aspirantes se colocan frente a la cámara y hacen un sucinto repaso de su vida. Tras ellos hay un pantalla-croma que en la edición de vídeo posterior puede ser de distintos colores y sobre las que se insertan por postproducción algunas de las “palabras clave” que vaya desgranando el aspirante.

Aunque el servicio está abierto a todo el mundo, Martorell reconoce que los jóvenes se sienten más cómodos delante de una cámara, ya que las nuevas tecnologías, con las webcam de sus ordenadores, les han acostumbrado a ello.

El otro gran grupo de usuarios potenciales del servicio serán las empresas que buscan candidatos, y especialmente, las de selección de personal, “a las que este producto ayuda a filtrar en la preselección, ya que aporta información adicional sobre el candidato (imagen, actitud, personalidad…) y supone un ahorro de tiempo y costes en esta primera fase de búsqueda”.

Además, este tipo de empresas pueden beneficiarse de una variante del servicio a través de las vídeo entrevistas.

“Las empresas de selección nos preparan un listado de preguntas para su terna final de candidatos y nuestro experto en Relaciones Humanas se las formula en el momento de la grabación”, explica Martorell.

Al final, las empresas de selección reciben la vídeo entrevista del candidato, acompañada de un informe de evaluación preparado por el especialista de relaciones humanas.

Fuente: adecco.es

La consultora de selección Adecco Professional, especializada en los principales perfiles profesionales del área comercial, tecnologías de la información, sanitaria, financiera, legal y de ingeniería, lanza sus previsiones en la 5ª edición del informe de los más buscados.

Tras abandonar uno de los peores años de la historia del mercado laboral español con motivo de la crisis económica sufrida en todo el mundo, nos enfrentamos a la incertidumbre que se cierne sobre el nuevo año que arranca. Con el paro como la máxima preocupación para el 79% de los españoles, según la reciente encuesta del CIS, resulta cuanto menos revelador conocer cuáles serán esos perfiles profesionales que a pesar de los graves efectos de la recesión, serán demandados por el mercado.

Para este año 2010 no se prevé grandes cambios sobre estos perfiles con respecto al año pasado, pues las principales figuras necesitadas por las empresas para salir de la crisis, seguirán siendo las protagonistas de este ejercicio. El controller, el gestor de clientes o el consultor de SAP continuarán siendo los más demandados, mientras que otros profesionales emergen de sectores que intentan ser las locomotoras que saquen al país de la complicada situación: ingenieros especialistas en energías renovables, ingenieros aeronáuticos, directores de desarrollo de negocio de farmacia o analistas M&A (especialistas en fusiones y adquisiciones), se postulan como los más buscados y mejor pagados.

Otra figura que va a ganar peso en el mercado español este año, a raíz de la recesión, es el interim management. Este profesional no desarrolla un puesto de trabajo concreto sino que es un directivo que lidera de forma temporal un proyecto en una empresa. Son los directivos temporales, una modalidad que existe desde hace tiempo en Europa y en EEUU, pero que en España aún no había calado entre los altos directivos. Una posición interim management se encarga de llevar a cabo un proyecto en concreto en una compañía desde su comienzo hasta su fin.

Otro de los cambios que Adecco Professional ha constatado en el último año y que prevé que se repita en 2010, es la caída de los salarios de los perfiles cualificados. La recesión ha provocado la moderación salarial en el mercado, después de un aumento constante de las retribuciones de los profesionales más demandados. La escasez de éstos disparó el sueldo de muchos de ellos, y ahora, tras el aumento del paro entre la mano de obra cualificada, las empresas han revisado sus políticas salariares y moderado sueldos que se habían disparado sin ir ligados a la productividad, como ocurrió, por ejemplo, en el sector de las nuevas tecnologías de la información.
[…]

Fuente: finanzas.com

En diciembre había 4.175.433 demandantes de empleo inscritos en el Servicio Público de Empleo. Sin embargo, según el Ministerio de Trabajo, el número de desempleados no llegó a los cuatro millones en 2009. Concretamente, los datos del organismo que dirige Celestino Corbacho recogen 3.923.603 parados. Y aunque en diciembre el incremento fue mucho menor que en el mismo mes de 2008, en el último año casi 795.000 personas han engrosado las listas del paro.

¿Por qué esta diferencia? Esto se debe a que el Ministerio de Trabajo saca de las listas de parados a aquellos desempleados que indican en su solicitud condiciones especiales de trabajo: bien por horarios limitados o bien porque busquen trabajar en su domicilio o en el extranjero. Cerca de 200.000 personas tenían estas características a finales de año. El saldo total arrojaba 4.175.433 parados. A esta cifra, también se le resta los parados que estén realizando cursos de formación o reciban el subsidio agrícola. En total, 450.185 personas dejan de ser contabilizadas como parados, o lo que es lo mismo, el Gobierno adelgaza las listas de paro en un 10%.

En noviembre, el número total de demandantes de empleo se situaba en los 5.322.299 personas, frente a los 5.325.731. Más de 950.000 personas estaban ya ocupados. En cuanto a los demandantes de empleo con condiciones especiales, en el undécimo mes del año fue de 208.885 personas, 10.530 desempleados más que en diciembre. En cuanto a los parados que han estado realizando cursos, en diciembre la cifra aumentó en casi 15.000 personas más que en el mes anterior.

En términos interanuales, de diciembre de 2008 a diciembre de 2009, el paro total (incluyendo a los demandantes que buscan trabajo con un determinado horario y a los que realizan cursos) creció un 20%, 808.713 personas, frente a las 794.650 que asegura el Ministerio de Trabajo que se incrementó y que excluye a los dos colectivos antes mencionados. El cuanto a los demandantes con condiciones especiales estos se han incrementado un 24%, desde los 150.680 parados de finales de 2008. Los que realizan cursos de formación sólo han crecido un 5%.

Teniendo en cuenta el sexo, el paro masculino se está viendo más afectado debido a la crisis industrial y al estallido de la burbuja inmobiliaria. Así, si a finales de 2008 había más mujeres en paro que hombres, en 2009 se han invertido los papeles, aunque por un estrecho margen. 2.095.037 parados masculinos en diciembre de 2009, frente a los 2.080.396 desempleadas. En diciembre de hace un año, el número de paradas alcanzaba los 1.716.382, frente a los 1.650.338 de hombres.

En cuanto a los sectores, el paro se sigue cebando fundamentalmente en tres: servicios, industria y construcción. Así, el desempleo en el primero, ha registrado un incremento del 20,4% hasta los 2.306.108 desempleados en diciembre de 2009. El sector de la construcción sigue perdiendo puestos de trabajo. Concretamente, un 24,2% hasta los 804.128 parados, mientras que la industria perdió otro 21%. Sólo la agricultura permaneció prácticamente estable, al perder un 1% de puestos de trabajo.

Fuente: finanzas.com

El diario estadounidense ‘The New York Times’ advierte del elevado y “problemático” incremento de la tasa de desempleo juvenil en España en tiempos de crisis, que alcanza el 42,9% entre la franja comprendida entre los 16 y los 24 años.

Concretamente, uno de los aspectos más preocupantes es que “existe un grupo de personas que están condenadas a un estancamiento permanente de este patrón”, ya que los trabajadores jóvenes españoles, como ocurre en otros países europeos, afrontan otros obstáculos como normativas comunitarias, contratos de larga duración y protecciones legales que benefician a trabajadores de avanzada edad y desincentivan las nuevas contrataciones.

“Hay una pérdida de capital humano”, señala al diario el director de economistas de la consultora ASI, José Antonio Herce, quien aseguró que “llevará mucho tiempo” la absorción de este colectivo por parte del mercado laboral.

No obstante, el diario destaca que España, aunque es el ejemplo “más extremo”, no es el único caso, ya que los trabajadores jóvenes experimentan problemas similares en Estados Unidos y en otros países europeos inmersos en la salida de la recesión.

Sin embargo, el diario acusa al Gobierno de España de “no ser capaz” de inyectar más estímulos y dar apoyo adicional a la creación de empleo “mientras su economía languidece como una de las más débiles de Europa”.

El Estado gasta 30.000 millones al año en desempleo

“La previsión de deuda soberana de España fue rebajada recientemente y el Gobierno está subiendo impuestos y recortando gastos”, explica el diario, que también recuerda el elevado nivel del déficit presupuestario para 2010, muy por encima del límite del 3% que establece la UE.

 El rotativo señala que España está bajo “una tremenda presión” en los mercados de bonos , augurando un panorama difícil para la economía del país, que ha visto elevarse su tasa de paro juvenil en tres años desde el 17,55% hasta el actual 42,6%.

Además, por otro lado, explica que el país “está pagando el precio” de sus esfuerzos en el pasado de facilitar el acceso al trabajo a la mano de obra joven, ya que en los últimos años una cantidad “desproporcionada” de jóvenes fueron empleados a  partir de trabajos temporales, lo más fácil de eliminar cuando la economía falla, según advierte el subdirector de estudios de empleo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Alfonso Prieto. El diario cita como ejemplo de estos trabajadores a la clase denominada ‘mileurista’ por sus ingresos mensuales.

“España está gastando cerca de 30.000 millones de euros al año en prestaciones por desempleo, pero el dinero está haciendo poco para preparar a los trabajadores jóvenes en el futuro” asegura el rotativo, que clama por mayores inversiones en educación vocacional y en recolocación y formación de los trabajadores