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Fuente: eleconomista.es

Actualmente, una de cada tres personas en busca de un trabajo tiene más de 45 años de edad. Esto supone que más de 1,3 millones de desempleados pertenece a este segmento de la población, un 15,88% más que hace un año. Según indica Randstad en un estudio, esta situación les pone en riesgo de exclusión social: podrían representar el 44% del total de parados en meses. La “generación perdida”: el paro juvenil bate récords en todo el mundo.

De acuerdo con el informe, se trata de un rango de edad que ya presentaba dificultades a la hora de insertarse en un nuevo empleo, una característica que ha empeorado en la actualidad. Según señala, “la discriminación es evidente” en este colectivo: apenas un 17,8% logra un contrato de trabajo.

Según los últimos datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, publicados a principios de este mes, la cifra total de parados ascendía en agosto a 3.969.661 personas.

Puestos de baja cualificación
Las áreas económicas donde logran ‘recolocarse’ son agricultura, limpieza, construcción, restauración o asistencia a enfermos, en la mayoría de los casos vinculados a puestos de baja cualificación. Y es que el principal escollo suele ser la falta de formación: sólo el 55,75% tiene estudios secundarios y hasta el 16,49% cuenta sólo con estudios básicos.

El perfil de estos profesionales se caracteriza por su alto grado de responsabilidad ante el empleo, por su grado de adaptación y por su experiencia.

Sin embargo, el estudio indica que los empresarios suelen mostrarse reticentes a contratarles debido a las dudas sobre su productividad.

Cómo solucionar el problema
Para atajar el problema, Randstad propone la creación de nuevas políticas de recursos humanos destinadas a este grupo de edad fomentado el teletrabajo, la conciliación o la aplicación de jornadas más cortas.

Todo esto mediante la aplicación de medidas que tengan en cuenta la experiencia del profesional y que permitan a los trabajadores continuar con su rendimiento en el puesto de trabajo y su reconocimiento como poseedores de conocimiento.

Parados de larga duración
Los parados de larga duración, es decir, aquellos que llevan más de un año en las listas del Inem, han aumentado en casi 1,6 millones desde que estalló la crisis y ya representan el 42,4% del total.

Además, según revela un informe sobre el mercado laboral difundido por la patronal de grandes empresas de trabajo temporal (Agett), la desfavorable estacionalidad que supone para el empleo el final de año hará que la proporción de parados de larga duración aumente en los últimos meses de 2010.

Por comunidades, en Canarias casi cinco de cada diez parados llevan más de un año buscando empleo sin encontrarlo, casi la misma proporción que en Valencia y Cantabria. Con respecto al primer trimestre del año, las regiones donde más ha crecido el peso de los parados de larga duración sobre el total de desempleados son Cantabria, Asturias y Baleares.

Fuente: cincodias.com

Las escuelas de negocio registran un incremento en la demanda de solicitudes de másteres por desempleados.

Cómo afrontar la salida repentina del mercado laboral es un interrogante al que numerosos cargos directivos se han enfrentado en los dos últimos años. La crisis está poniendo puntos y aparte en muchas trayectorias profesionales. Cuando el momento llega, se abren dos alternativas: bucear en la red de contactos adquirida para regresar a un puesto de trabajo en otra compañía, o bien optar por la formación hasta que el temporal amaine.

El Ministerio de Educación abrió a principios de este mes el plazo para solicitar becas y optar a matrículas gratuitas en másteres para desempleados de 25 a 40 años. La medida da cuenta de qué opción privilegian los profesionales en stand-by laboral.

En el sector privado, las principales escuelas de negocios dicen estar registrando un incremento de solicitudes de candidatos con este perfil en sus programas MBA a tiempo completo, ya que la oferta académica a tiempo parcial suele estar copada por directivos en activo que quieren dar un valor añadido a su carrera sin dejar el puesto de trabajo.

En el curso que arrancó el 30 de agosto en Esade, “un 5% de las solicitudes corresponden a personas que se encuentran en paro”, explica Nuria Aguilera, directora de Marketing MBA de la escuela, con sede en Madrid y en Barcelona.

En todos los casos, y pese a que se trata de una salida del mercado laboral no deseada, la opción de formarse no es repentina. “Estas personas suelen planificar en su carrera profesional el estudio de un MBA, no lo deciden de un día para otro, lo que hacen es aprovechar un momento bajo del mercado”, añade Aguilera.

La misma escuela ha registrado un descenso de la demanda en sus programas de tiempo partido. En un momento de fuerte inseguridad laboral como el actual, los profesionales prefieren no ausentarse de su puesto de trabajo la mitad de su jornada laboral.

Optar a un máster en plena crisis “representa una ventaja competitiva importante en un momento tan agitado”, explica Juan Pablo Arrieta, director de comunicación de ESIC. “Los profesionales que atraviesan una situación de desempleo son un objetivo muy interesante para los alumnos, quien no se forme en tiempos de crisis lo tendrá más difícil después”, añade.

Así piensa también Ramón Ugarte. Este ingeniero de Telecomunicaciones de 41 años salió de una multinacional de su sector en enero de 2009. Se tomó unos meses de reflexión y el mismo año apostó por invertir en el máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial de ESIC. Terminó en julio de 2010 y ahora figura en varios procesos de selección. Su búsqueda se dirige hacia el desarrollo tecnológico, “donde puedo aportar mi trayectoria y valor añadido”, explica.

El momento actual también está viendo desfilar por las escuelas de negocio candidatos que se arriesgan a dejar su puesto de trabajo para reorientar su carrera. De hecho, el grueso del sector ha vivido un boom de estudiantes en programas de posgrado y de MBA en los últimos tres años.

“La evolución de solicitudes de admisión en la escuela de negocios ha aumentado un 20% anual durante los últimos tres años”, explica Eduardo Fernández-Cantelli, director general de Marketing y Mercados de IE Business School.

Para Luis Sanabria, economista formado entre Colombia y Reino Unido, el MBA que actualmente cursa en dicha institución “era la opción idónea para generar sinergias entre mi experiencia profesional como auditor en el sector privado y como asesor de Presidencia del Gobierno de Valencia, y volver así al sector privado”, cuenta.

El curso académico de un año de duración fue la opción más adecuada para él porque “en tiempos como los actuales, el tiempo es cada vez más importante para el currículum”. El MBA le ha aportado además una clave fundamental: poder adaptarse al cambio constante en plena globalización.

Se endurecen las condiciones de financiación
Desembolsar 52.000 euros para cursar un MBA cuando se está en el paro es una dificultad añadida y muestra hasta qué punto los estudiantes que acceden a este tipo de formación la consideran una inversión de futuro.

Las escuelas de negocios tienen abiertas líneas de financiación con condiciones preferentes para sus estudiantes, a tipos de interés más baratos y periodos de carencia de 18 meses. Pero ahora, las restricciones crediticias están poniendo algo más difícil la financiación de los cursos, según reconocen desde estos centros.

No obstante, “los candidatos están dispuestos a endeudarse para mejorar profesionalmente”, explican desde IE Business School.

Fuente: expansionyempleo.com

Los españoles son los únicos trabajadores europeos, junto con los británicos, que han perdido poder adquisitivo tras registrar un incremento salarial del 1,7% en 2010, una décima por debajo de la subida del IPC registrado en el mes de agosto del presente año (1,8%), según datos del Estudio General de Compensación Total 2010 elaborado por la consultora Mercer.

De cara al próximo año, este mismo informe estima que la subida salarial media de los españoles en 2011 será “ligeramente más alta a la registrada este año”, con un incremento medio del 2%, frente al crecimiento del 4,6% registrados en 2006 y 2007, y del 5,1% en 2008.

Según explicó el socio de Mercer Rafael Barrilero, la evolución de los incrementos salariales españoles se guía por el comportamiento de la inflación del año anterior, lo que convierte a España “en un país atípico por exceso o por defecto en las revisiones salariales”.

De este modo, el incremento salarial en España en 2010, ha sido el más bajo de Europa, junto a Portugal, compensando los “excesos” de los años 2008 y 2009. En este sentido, el socio de la consultora apuntó que si en 2008 se hubiesen contenido los sueldos, “se hubieran evitado muchos despidos, en un país más preocupado por la productividad que por el empleo”.

Por actividad, los incrementos salariales más importantes se registraron en el área financiera, comercial, desarrollo de negocio y marketing, en un intento de las compañías de potenciar las actividades más castigadas por la crisis.

Asimismo, Barrilero destacó el descenso del gasto en salarios en puestos de dirección, no por un retroceso de las nóminas, sino por la salida de puestos altos en las compañías, con un mayor número de retribuciones y beneficios.

Por contra, ha disminuido la congelación salarial, pasando de ser una opción para el 21% de las empresas en 2009, a una salida para el 9% de las compañías en 2010.

En cuanto a los beneficios ofrecidos a los trabajadores, éstos también se han visto reducidos en 2010, así como otros elementos de compensación a los altos cargos, debido a la reducción de posiciones directivas.

De este modo, el número de empresas que ofrecen servicios de seguro de vida y de accidentes se reduce al 80%, el seguro de salud, al 65%; y de planes de jubilación, al 56%.

Vuelve a crecer el absentismo
Otro aspecto destacable del estudio es el crecimiento del absentismo laboral. Tras reducirse a la mitad en 2009, desde el 6% al 3%, en 2010 la proporción de trabajadores que se ausenta de su puesto laboral de forma injustificada al menos seis veces al año asciende hasta el 4%. En cualquier caso, estas cifras permaneces en niveles inferiores a los registrados antes del inicio de la crisis económica, situados entre el 5% y el 5,5%.

Por contra, decrece el nivel de rotación, cambios de empresas por parte de los trabajadores en activo, que desciende del 3,3% al 3%. Según apunta el Barrilero, este indicador puede dispararse con el inicio de la recuperación, para recomponer los cambios padecidos en la dirección de las compañías.

Reforma laboral
En cuanto a la reforma laboral anunciada por el Ejecutivo, Barrilero avanzó que supondrá una vía para que los ERE “sean más baratos” y pronosticó un nuevo aumento de los despidos.

“La reforma laboral tiene que mantener el tejido industrial y ajustar los costes laborales para no estrangular las compañías sin ingresos”, argumentó.

Fuente: portalparados.es

Sólo el 6% de los directivos españoles tienen previsto contratar personal en el último trimestre del año, según el estudio que ha realizado la empresa Manpower y que además constata “una cierta estabilización del mercado laboral español en lo que queda de año”. El saldo entre aquellos que se muestran dispuestos a contratar y aquellos que tienen previsto despedir personal se salda con un -1%.

Teniendo en cuenta la estacionalidad, sólo los directivos de una de las seis zonas en que el estudio divide España prevén una contratación positiva para el próximo trimestre.

Los directivos de la zona Norte prevén la Proyección de Empleo Neto más optimista, con un +8%. Los directivos de la zona Noroeste son los más pesimistas del país con una Proyección de Empleo Neto de -8%.

•Los directivos de la zona Centro (CC.AA. Castilla-La Mancha y Madrid) prevén una Proyección de Empleo Neto de -2%. En comparación con el cuarto trimestre de 2009, la cifra mejora tres puntos porcentuales, pero se reduce en tres puntos porcentuales comparada con el periodo anterior.

•En la zona Este (CC.AA. Comunidad Valenciana y Murcia), los directivos prevén una Proyección de Empleo Neto de -5%. La previsión ha mejorado tanto en comparación con en el mismo periodo del año 2009 como con el trimestre anterior, nueve y dos puntos porcentuales, respectivamente.

•Los directivos de la zona Noreste (CC.AA. Islas Baleares y Cataluña) sitúan la Proyección de Empleo Neto en un 0%. La previsión se ha incrementado en comparación con en el cuarto trimestre de 2009 y respecto del periodo anterior, nueve y 11 puntos porcentuales respectivamente.

•En la zona Noroeste (CC.AA. Asturias, Castilla y León y Galicia), la Proyección de Empleo Neto se sitúa en un -8%. Esta es la previsión más pesimista de las seis regiones. La cifra se reduce cuatro puntos porcentuales en comparación con el año anterior, y un punto porcentual comparada con el tercer trimestre de 2010.

•Los directivos de la zona Norte (CC.AA. Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco) sitúan la Proyección de Empleo Neto en un +8%. La previsión ha incrementado sustancialmente en comparación con el mismo periodo del año anterior y con el tercer trimestre de 2010, 14 y 12 puntos porcentuales respectivamente.

•En la zona Sur, los directivos (CC.AA. Andalucía, Canarias y Extremadura) registran una Proyección de Empleo Neto del –2%. En comparación con el año anterior, la previsión incrementa ocho puntos porcentuales y en un punto porcentual comparada con el trimestre anterior.

Los directivos del sector de Hostelería registran la previsión de contratación más positiva del trimestre

Los directivos de sólo dos de los diez sectores industriales entrevistados registran una previsión de contratación positiva para el próximo trimestre. Tras aplicar los ajustes estacionales, los directivos del sector de Hostelería prevén la Proyección de Empleo Neto más positiva de este periodo, con un +4%, seguidos de los directivos del sector de Actividades Sociales con un +2%.

Por el contrario, los directivos del sector de Minería e Industrias Extractivas son los que prevén ser menos dinámicos en contratación, con un -16%.

Si se comparan con las previsiones del tercer trimestre de 2010, los directivos de seis de los diez sectores prevén mejoras en las Proyecciones de Empleo Neto, mientras que tres registran reducciones y uno se mantiene estable. Los directivos del sector de Comercio y Reparaciones registran el mayor incremento, con 9 puntos porcentuales más, seguidos de los directivos del sector de Actividades Sociales, con un aumento de 6 puntos porcentuales. La mayor reducción se registra en el sector de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales, con 10 puntos porcentuales menos.

En comparación con el cuarto trimestre de 2009, los directivos de nueve de los diez los sectores prevén una mejor Proyección de Empleo Neto, mientras que uno se mantiene estable. Los directivos del sector de Construcción registran el mayor incremento, con 12 puntos porcentuales más, seguidos de los directivos del sector de Actividades Sociales, Energía Eléctrica, Gas y Agua y Hostelería, los tres con un aumento de ocho puntos porcentuales. El sector de Minería e Industrias Extractivas no presenta ninguna variación respecto del año anterior.

Fuente: finanzas.com

El 74% de los españoles se opone a la propuesta del Gobierno de elevar la edad legal de jubilación de los 65 a los 67 años para asegurar el sistema público de pensiones, según se desprende del V estudio internacional de AXA sobre jubilación.

Sólo un 9% estaría a favor de aplicar esta medida, con lo que sitúa a España como el país europeo más reacio a aumentar la edad de retiro, muy por encima de Reino Unido, Francia o Portugal, donde la oposición no supera el 55%.

Alemania e Italia, con un 71% y 69%, se acercan más al rechazo de los españoles a prolongar la vida laboral, recomendación realizada desde Bruselas para afrontar los cambios de los flujos demográficos.

Como alternativa para garantizar la viabilidad de la Seguridad Social, los españoles se decantan por incrementar la carga contributiva por parte del Estado, con un 45% que se declara a favor. Mientras, un 33% prefiere decidir por sí mismo en el ahorro para su retiro.

Retiro ideal a los 59 años
Los trabajadores españoles consideran que los 59 años es la edad ‘ideal’ para retirarse, si bien se resignan y estiman que éste no les llegará hasta los 64 años, es decir, cinco años más tarde de los que desearían.

La edad efectiva de jubilación en España se sitúa, según la Encuesta de Población Activa (EPA), en los 61,5 años y, según la Seguridad Social, en los 63,7 años. Esta situación se explica en que el 40% de los españoles jubilados lo hizo cuando cumplió la edad establecida.

Fuente: eleconomista.es

La oferta de empleo cualificado ha caído un 58% en los seis primeros meses de 2010 en comparación con el mismo periodo del año anterior, según informó la consultora de selección Adecco Professional.

Para el análisis, la consultora se basó en una muestra de 8.300 ofertas de empleo recogidas a través de fuentes como sus clientes, portales de empleo genéricos y especializados, prensa nacional y local y bolsas de empleo de 50 provincias españolas. En 2009 la muestra fue de 19.700 ofertas de empleo cualificado.

Según la consultora, esta caída no sólo se explica por la mala coyuntura económica que atraviesa España, sino también por la tendencia generalizada por parte de las empresas a utilizar las redes de contactos a la hora de buscar profesionales, incluso como método de “reclutamiento” por encima de la publicación de ofertas.

De hecho, en los últimos meses, el mercado oculto ya representa el 80% de todas las ofertas de empleo existentes. “Son cada vez más las vacantes que las empresas prefieren no hacer explícitas, y recurrir a sus propias vías de reclutamiento, intermediarios o referencias de personas de confianza para cubrirlas”, apuntó.

Más de la mitad de los puestos cualificados creados durante la primera mitad del año han sido generados por tres sectores, el sanitario, el sector de la informática y electrónica, y el de las nuevas tecnologías y telecomunicaciones, explicó la consultora.

Por el contrario, el sector que más peso ha perdido en creación de empleo ha sido el de la banca, seguros y finanzas, que ha pasado de representar el 9% de las ofertas del primer semestre de 2009 al 4,3% del mismo periodo de este año.

Igualmente, según el análisis, el perfil comercial ha sufrido también un importante descenso en el cómputo total de las ofertas de empleo cualificado, ya que mientras el año pasado acaparó una de cada cuatro ofertas, ahora ha caído al 18,6% del total.

MADRID Y CATALUÑA, FUENTES DE EMPLEO CUALIFICADO

Madrid y Cataluña son las comunidades que más empleo cualificado generan en España, casi la mitad del total. Madrid destaca con el 29,7% del total de los puestos creados en el primer semestre de 2010, mientras que Cataluña ha producido el 25,5% del total.

En tercer lugar, el País Vasco es la comunidad en la que más profesionales cualificados se han demandado, un 12,4% del total; seguido de la Valenciana, con un 11,5%, y Andalucía, con un 7,6%.

El resto de comunidades generan menos de un 4% del total de dichos perfiles en toda España. Han sufrido un descenso del 83,1%, es decir, que las comunidades con menor generación de empleo cualificado son las que han sufrido los mayores descensos en el periodo analizado.

PERFILES MAS DEMANDADOS

Dentro de los perfiles informáticos, las ofertas de analistas son las que cuentan con un mayor número (21% del total), seguidos de los técnicos informáticos con Formación Profesional (15%) y los ingenieros de cualquier especialidad (14%).

Respecto a los perfiles de ingeniería, un 52% de las ofertas demanda ingenieros industriales, mientras que un 26% solicitan ingenieros informáticos. Con menor representatividad, se situarían los ingenieros de telecomunicaciones (9%), de aeronáutica (6%) y caminos (2%).

En las ofertas para perfiles sanitarios destacan la demanda de enfermeros y de perfiles médicos (especialistas y generales), ya que representan el 24% y 27%, respectivamente.

En los perfiles del área comercial y de ventas, el comercial senior acapara el 22% de las ofertas, seguido por el ‘key account manager’ (12%), técnico comercial (11%) y responsable de área (10%).

En último lugar, y dentro de este análisis por grupos en función del perfil profesional de las ofertas analizadas, en el área de los perfiles financieros y legales, un 14% de las ofertas corresponden a responsables de área, seguidos, con un 9%, por los abogados. Los consultores y contables (7%) y los ‘controller’ (6%) les seguirían en tercer y cuarto lugar.

En el análisis de estas ofertas por categoría profesional, se observa que un 71% de las ofertas corresponden a profesionales cualificados superiores y un 14% a profesionales cualificados medios, mientras que un 11% son para mandos intermedios y un 5% para directivos.

Fuente: europapress.es

El número de trabajadores por cuenta propia que perdió su empleo en el mes de agosto aumentó hasta los 13.538 trabajadores, lo que supone que desde enero de 2010 ya se han perdido 75.513 afiliados al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), según datos recogidos por la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA).

En agosto, el único sector que no presenta pérdida de trabajadores ha sido la hostelería, que suma 551 afiliados. En el aspecto negativo, el comercio vuelve a “dar la voz de alarma” al perder 2.041 trabajadores durante el pasado mes.

Sobre este sector, UPTA lleva dos años pidiendo la adopción de medidas urgentes por parte de la Administración central y autonómica que le permitan una reestructuración ordenada, tal como reconoció el secretario general de UPTA, Sebastián Reyna.

Otro de los sectores que sigue con un “goteo constante y alarmante” de bajas es el de la construcción. Mientras que en el pasado mes de julio registraba un recorte de 2.519 empleos, en agosto ha sumado 4.069 bajas.

La evolución en el número de autónomos es un referente, según UPTA, tanto del empleo en general como del nivel de la actividad económica. Los “malos” datos de agosto demuestran que la mejora en la evolución del PIB no será suficiente para abordar una etapa de recuperación, según manifestó UPTA.