Noticias Buscojobs España

Fuente: eleconomista.es

Las previsiones para el empleo en España son muy sombrías, con el Gobierno anticipando la destrucción de 600.000 empleos en 2012. Sin embargo, también hay empresas que han anunciado públicamente que van a contratar, muchas veces por miles. ¿Algo en común? Son grandes, low cost y principalmente multinacionales. Síntoma del cambio profundo que ha traído la crisis a España. Niño Becerra: vamos hacia la “miserización de la población media”.

En las últimas semanas, los nombres de muchas de ellas han salido a la palestra: McDonald’s, Inditex, Ikea o Mercadona han presentado planes de inversión que implican creación de empleo, tanto directo como indirecto.

¿Es una casualidad que todas respondan a un patrón similar o estamos ante un cambio profundo del panorama empresarial? Desde luego, contrasta por ejemplo con el sector del pequeño comercio, que vio como solo en 2011 desaparecieron 59.000 establecimientos. ¿Los empleos de las grandes son a costa de las pequeñas?

Este perfil de empresas empleadoras también tiene otra posible lectura, y es el cambio de los hábitos del consumidor. Mucho se ha escrito sobre el establecimiento de un estilo de vida low cost en la sociedad, con la progresiva desaparición de la clase media con la crisis y el aumento de la desigualdad.

Así, analizando el perfil de las empresas que quieren crecer en España, se ve que todas, ya sean restaurantes, tiendas de muebles, ropa o viajes, están ligadas a los precios bajos y a los salarios bajos para empleos poco cualificados. Además, todas son grandes superficies, lo que también tiene implicaciones en la forma de comportarse de los individuos en la sociedad.

Pero mientras, la industria del lujo sigue creciendo y se perfila como otro de los “refugios” del empleo, con previsiones de crear hasta 800.000 empleos en toda Europa. ¿Cambia la crisis también la sociedad?
¿Quién crea empleo?

Quizá las dos empresas españolas con más éxito en tiempos de crisis han dicho recientemente que van a seguir contratando en España. La semana pasada, Pablo Isla, presidente y consejero delegado de la firma de moda gallega, aseguró durante la presentación de resultados que su empresa iba a invertir 950 millones en España, creando más empleos. Juan Roig, presidente de Mercadona, dijo que prevé invertir 600 millones, abrir 60 nuevas tiendas y crear 2.000 empleos.

Algunas de las multinacionales más importantes también han anunciado planes similares. McDonald´s defendió también que iba a crear 3.300 empleos en España hasta 2014 al tiempo que anunciaba que continuaba con su crecimiento de la facturación en 2011. A finales del año pasado, su rival Burger King anunciaba planes menos ambiciosos pero que también buscaban la expansión y su efecto en las contrataciones.

La sueca Ikea, por su parte, fue un paso más allá y también hace poco insistió en sus planes para crear hasta 38.000 empleos de aquí a 2020 en España para duplicar el número de tiendas en nuestro país. Eso sí, pedía cambios regulatorios, algo que también pide el magnate Sheldon Adelson para construir Eurovegas, también con el empleo como enganche.

Empresas de otros sectores, como Ryanair, Makro o Decathlon, también han anunciado planes similares, aunque de menor cuantía.

No todo son cierres y despidos en España, pero el perfil de empleador, así como el del empleado, puede dar pistas de hacia dónde se dirige el país tras sufrir la mayor crisis económica en más de un siglo.

Fuente: equiposytalento.com

BBC Mundo elabora un estudio sobre las empresas con más trabajadores

Si le preguntaran quién emplea a más personas a todo el mundo, ¿por quién apostaría? La empresa que más trabajadores tiene es la cadena de supermercados Walmart, con 2.1 millones de empleados en todo el mundo, pero sólo ocupa el tercer puesto de esta lista. Por delante se sitúan, en segundo lugar, el Ejército Popular de Liberación, en China, con 2.3 millones de soldados. Y en el primer puesto del ranking, el Departamento de Defensa de Estados Unidos, con más de 3.2 millones de personas a su servicio.

La fuerza de los departamentos militares
Sin embargo, es difícil hacer este tipo de comparaciones, porque el Pentágono, al que le gusta presumir de ser uno de los mayores empleadores del mundo, incluye en sus cifras a personal civil, mientras que las fuerzas armadas chinas sólo cuentan a los soldados y sus cómputos son de difícil acceso. Los autores del reportaje de la BBC opinan que si se contabilizará el personal civil en el ejército chino superaría con creces al norteamericano.

Otro obstáculo para elaborar este ranking radica en la distinta estructuración de los trabajadores. “Hay funciones muy distintas dentro del sector militar – fuerzas activas, en reserva, civiles, contratos por servicios-, entonces el cómputo depende de lo que uno esté buscando con las cifras”, dice James Hackjett, editor de balance militar. Lo que intentan es fijarnos en el personal en servicio y en activo, es decir, “aquellos en uniforme capaces de operar en el nombre del estado para ocuparse de la seguridad nacional”, puntualiza Hackjett.

Una de las razones por las que el ejército chino es tan grande tiene que ver con que los soldados son conscriptos, porque el servicio militar sigue siendo obligatorio en China. Por eso es mucho mayor que compañías estatales muy potentes como China National Petroleum Corporation, que emplea a 1.6 millones de personas y ocupa el sexto lugar del ranking, o State Grid Corporation of China, que da trabajo a 1.5 millones de personas y ocupa la séptima posición.

Transportes y sanidad, servicios públicos potentes
En el noveno puesto del ranking aparecen las Fuerzas Armadas de la India, con 1.3 millones de empleados, pero por delante tienen a su red ferroviaria. Indian Railways da trabajo a 1.4 millones de personas y planea incorporar 100.000 más este año. Parece que el sistema de trenes chino es más potente pero no logra entrar en el top 10 porque está gestionado por entidades diferenciadas.
Otro organismo público que aparece en la lista es la sanidad del Reino Unido, que emplea a 1.7 millones de personas y ocupa así el quinto lugar del ranking.

Walmart, McDonald’s y Foxconn
Entre las empresas privadas que conocemos como tal, y en las que uno pensaría como mayores empleadores, destaca en primer lugar la cadena de supermercados Walmart, que emplea a 2.1 millones de personas en todo el mundo, pero sobretodo en Estados Unidos.

Le sigue de cerca McDonald’s, pero si tenemos en cuenta que el 80% de sus restaurantes son franquicias, y por tanto los empleados de estos restaurantes no trabajan estrictamente para McDonald’s, la cifra desciende de manera considerable.

Cerrando la lista, en el décimo puesto, encontramos la Hon Hai Precision Industry, más conocida por su denominación en los mercados, Foxconn. Este productor electrónico de Taiwan, que fabrica productos como el iPad de Apple, se hizo tristemente famoso en 2010 por el suicido de diez de sus empleados. La empresa actualmente da trabajo a 1.2 millones de empleados.

Fuente: eleconomista.es

La seguridad laboral a largo plazo es el aspecto más valorado por los españoles cuando buscan una empresa donde trabajar, según un encuesta de Randstad a 7.000 personas con y sin empleo, de entre 28 y 65 años, de ambos sexos, de todos los niveles formativos y de todas las comunidades autónomas.

El informe refleja que para uno de cada tres consultados, la seguridad a largo plazo es el aspecto “determinante y condicionante” para elegir una empresa. Aunque este concepto ya aparecía en ediciones anteriores de este estudio, Randstad señala que su importancia ha aumentado debido a la situación económica.

Además de la seguridad laboral, los factores más importantes para decidirse a trabajar por una empresa son las perspectivas de futuro, las condiciones económicas, el ambiente de trabajo y el desarrollo de un trabajo interesante. Todos estos factores son mencionados prácticamente por la mayoría de consultados.

Por el contrario, los aspectos menos importantes son la gestión de la diversidad, que la compañía tenga una imagen fuerte, el uso de tecnologías punteras, la preocupación por el medio ambiente y la RSC.

Según destaca Randstad, estos datos indican un “cambio claro” en las percepciones y expectativas de los trabajadores en el último año. Por un lado, los trabajadores se aferran más a la idea de seguridad, tanto en su propio puesto de trabajo como en la compañía en la que trabajan, ya sea a través de la salud financiera o de las perspectivas de futuro que presenta.

Ello resulta novedoso en comparación con la edición anterior de este estudio, en el que las condiciones económicas eran el factor común en la mayoría de consultados, por encima de la seguridad laboral y las perspectivas de futuro.

“Los trabajadores son conscientes de que es momento de realizar ciertos sacrificios de índole personal para lograr una mayor estabilidad en el mercado y la empresa”, subraya Randstad.

Los profesionales de más edad muestran una preocupación mayor por la seguridad laboral, las condiciones económicas, el tipo de trabajo y la conciliación.

La edición de este año destaca además por el cambio de mentalidad de los más jóvenes, que muestran un aumento de madurez en sus valoraciones. Así, Randstad explica que los jóvenes cada vez están más predispuestos a moverse por un trabajo y de hecho buscan empresas con mayores oportunidades de tener una carrera internacional. Para lograr esta ambición, los más jóvenes también buscan compañías con un atractivo plan de formación.

Fuente: expansion.com

Las féminas representan el 60% de los licenciados, pero el ascenso de la mujer española a altos puestos sigue siendo escaso. En el ámbito del trabajo por cuenta ajena, la presencia femenina también es pobre: sólo uno de cada tres autónomos en nuestro país es mujer.

Más del 60% de los titulados universitarios en 2010 fueron mujeres. El 45% del mercado laboral -tanto el general como el denominado de alta cualificación- es femenino. Sin embargo, la presencia de las féminas en los cargos de alta dirección no alcanza el 10%.

El informe La mujer directiva en España, elaborado por PwC e Isòtes, analiza la carrera de las directivas en la empresa española y enumera las barreras de entrada con las que se encuentran las fminas a la hora de poder acceder a puestos de alta dirección. La dificultad para conciliar familia y trabajo, los patrones masculinos presentes en algunas empresas, los sistemas de promoción no siempre basados en la meritocracia y la menor visibilidad de las mujeres son algunas de las piedras del camino que se están encontrando las féminas que ocupan mandos medios.

La presencia de las mujeres es escasa en los cargos de alta dirección y en los consejos de administración de las empresas: casi un 70% de las compañías nacionales no incorpora consejeras. En las cotizadas, la representación femenina en los consejos es de un 11%. Esta cifra se ha mantenido estable en los últimos dos años.

En cambio, la presencia femenina mejora si desciende la cadena de mando. El informe de PwC muestra que en los cargos directivos funcionales la mujer representa el 30%. Las áreas con mayor presencia son la dirección de comunicación y marketing (42%); la de la asesoría legal y jurídica (34%), y la de recursos humanos (30%). En cambio, las mujeres casi desaparecen de áreas como la dirección de tecnología o la dirección comercial y de ventas.
Sobre la distribución de las mujeres en los cargos directivos por sectores de actividad en los que tienen mayor peso, el estudio subraya el sector público, el de salud y el de entretenimiento, con un 22%, un 21% y un 20% respectivamente.

Emprendedoras
El ritmo de pérdida de empleo autónomo masculino desde el inicio de la crisis ha sido más del doble que el experimentado por mujeres: Desde mayo de 2008 el número de autónomos varones ha registrado un descenso del 12,4%; en el caso de las mujeres autónomas, la bajada ha sido del 5,2%, de acuerdo con un informe de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA).

De los 341.509 autónomos que se han perdido desde mayo de 2008, 284.382 han sido varones frente a tan solo 57.127 mujeres, lo que representa que más de ocho de cada diez (el 83,3%) autónomos que han perdido España desde el inicio de la crisis han sido varones. Las mujeres, por el contrario, suponen sólo el 17% de las bajas, es decir, dos de cada diez.

En cuanto al colectivo de mujeres autónomas, el informe realizado por ATA muestra que ha registrado un descenso durante 2011 del 0,2%, lo que se tradujo en 1.581 mujeres autónomas menos. A pesar de este dato, el comportamiento registrado por las mujeres emprendedoras en 2011 ha sido más positivo que el de los varones. Cinco comunidades autónomas – además de Ceuta y Melilla – han lograron un crecimiento a lo largo del pasado año del número de emprendedoras: Comunidad de Madrid (1.202 autónomas); Canarias (914 emprendedoras); Andalucía (532); Castilla y León (59), y Comunidad Valenciana (33).

Aun así, el peso de la mujer autónoma en España es todavía inferior al de los varones, que representan el 34,2% del total de autónomos registrados en el RETA. Es decir, sólo uno de cada tres autónomos en España es mujer.

Más mujeres con su propio negocio
El Women Entrepreneurship in Europe (WEE ) http://www.wee.ie.edu/ es un concurso de ideas de negocio en el que las mujeres relacionadas con el ámbito de las tecnologías deben describir en un video de tres minutos su proyecto empresarial. El plazo de inscripción está abierto hasta el próximo 15 de mayo y el premio es una beca para estudiar el Master in International Management in IE Business School.

Patricia Gabaldón, profesora de Economic Enviroment del IE Business School, destaca que el objetivo del proyecto es potenciar el espíritu emprendedor entre las mujeres. “En general, el número de féminas que quiere poner en marcha un negocio es mucho más bajo que el de los hombre y en el campo de las tecnología es mucho más acuciado. Por eso, esta iniciativa quiere reconocerles el esfuerzo y ayudarlas dándoles las herramientas que necesitan durante los primeros momentos”.

Fuente: expansion.com

Las personas que llevan más de un año buscando un empleo han aumentado un 570,9% desde el tercer trimestre de 2007. Es decir, si en esa época estos desempleados eran 393.200, actualmente son 2,6 millones. Su perfil es el de un hombre de entre 30 y 34 años que lleva buscando un puesto de trabajo durante más de dos años, según un informe de la patronal de las agencias de trabajo temporal, Agett.

Otro colectivo afectado de forma muy dura por la crisis son los jóvenes: la tasa de paro para los menores de 25 años se ha triplicado hasta llegar al 48,6%. El número de jóvenes sin trabajo asciende a los 884.100. En este caso, el perfil mayoritario también es el de un chico que lleva uno o dos años en paro.

En cuanto a los extranjeros, su tasa de paro se ha multiplicado por tres: al pasar del 11,8% en el tercer trimestre de 2007 al 34,8 % a finales de 2011. Agett subraya que uno de cada cuatro parados en España es extranjero: el 23,2 % del total de desempleados.

Los desempleados mayores de 45 años también han triplicado su tasa de paro, del 5,9% al 17,3%. No obstante el dato de este colectivo es el único que es inferior a la media,al ser del 22,85%. El parado mayor de 45 años tipo es el de un hombre sin trabajo desde hace más de dos años.

Las mujeres poseen un poco más de suerte en este desolado panorama. Según Agett, uno de cada tres empleos destruidos en el último año fue entre las féminas. También han mostrado mejor comportamiento que la media nacional respecto a la ocupación, pese a que la tasa de paro entre ellas es del 23%. La masculina es del 22,4%.

En concreto, la única franja de edad en la que ha subido la tasa de ocupación es la que se refiere a las mujeres de más de 45 años, según datos de Randstad.
Más de 2.990.000 mujeres mayores de 45 años tienen un empleo, mientras que cuatro millones de varones con esa misma edad están en situación de desempleo. En general, la tasa de actividad femenina sube respecto al año anterior y se coloca en el 52,93% frente al 67,30% de los hombres.

Más contratos a tiempo parcial para ellas
En España 1.800.000 mujeres están contratadas a tiempo parcial. El triple que los hombres, que son 590.000. Esto se debe, según Randstad, a que en gran parte la actual situación económica ha obligado a muchas personas a buscar soluciones que ayuden a mitigar los problemas económicos que están viviendo muchas familias.

Las principales causas que los españoles ofrecen para optar por una reducción de jornada laboral son varias: el cuidado de niños o personas adultas con problemas de dependencia, obligaciones familiares de diferentes razones, enfermedades y tratamientos de salud e incluso la realización de cursos de formación para mejorar la especialización y optar a mejores puestos de trabajo en un futuro.

La tasa actual de trabajo a tiempo parcial se sitúa en España en el 14,1%, una cifra por debajo de la media europea, así como de los Países Bajos (48,9%), Reino Unido (26,9%), Dinamarca (26,5%), Suecia (26,4%) o Alemania (26,2%), según datos de Eurostat.

Fuente: abc.es

La reforma laboral cambia radicalmente las relaciones laborales españolas. Los contratos indefinidos se calcularán con una indemnización de 33 días y 24 mensualidades por año trabajado e incluye un período de prueba de un año. El finiquito del contrato objetivo equivale a 20 días y 12 mensualidades. Se modifica así el contrato ordinario indefinido, que establecía 45 días de indemnización.
Datos sobre los contratos:

La nueva indemnización afecta a todos los contratos indefinidos desde su entrada en vigor el pasado 12 de febrero, pero los antiguos conservarán los derechos acumulados a obtener un finiquito consistente en una indemnización de 42 mensualidades por los años trabajados. Este nuevo finiquito se calculará para el periodo de trabajo (y para todos los indefinidos) a contar desde que la norma fue aprobada. La novedad en el caso de los despidos objetivos radica en que se entenderá que la disminución de ingresos o ventas es persistente si su nivel de ingresos o venta que es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos y por lo tanto no será necesario acreditar pérdidas.

Por otro lado, para acabar con la dualidad, el Gobierno prohibirá encadenar contratos temporales durante más de dos años a partir del 31 de diciembre de 2012. El Gobierno anterior ya aprobó que el enlazamiento de contratos superara 24 meses, pero solo de forma temporal hasta hasta el 1 de enero de 2013.

El Gobierno también eliminará la autorización administrativa en caso de Expediente de Regulación de Empleo, «en línea con la práctica de países europeos», tal y como ha detallado el Ministerio de Empleo.

Las reglas para calcular las indemnizaciones por despido han cambiado tras la reforma laboral del Gobierno. ¿Quieres saber cuánto dinero te correspondería en caso de una extinción del contrato? Introduce tus datos en la calculadora de ABC y averigua cuál será tu indemnización con la ley actual.
Para acceder a la calculadora pincha aquí