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Fuente: equiposytalento.com

El 40% de los desempleados españoles sigue utilizando únicamente currículums en papel a la hora de buscar trabajo, según refleja una encuesta de la empresa de servicios de selección y trabajo temporal Manpower. Por el contrario, un 13% dice enviar sólo currículums en versión digital y el 47% restante emplea ambas modalidades.

Al tener en cuenta el sexo de los encuestados, se observa que las mujeres utilizan menos el currículum en papel, siendo el 35% las que dicen emplear sólo esa modalidad, frente al 44% de los hombres. Por grupos de edad, y frente a lo que cabría suponer a priori, son los más jóvenes los
que más utilizan el currículum en papel. Así, un 46% de los desempleados de entre 16 y 24 años dice emplear únicamente este tipo, frente al 45% en el grupo de entre 45 y 65 años, seguidos de la franja de edad de entre 35 y 44, donde el porcentaje es del 38%.

Por último, los que menos utilizan exclusivamente el papel son los parados de entre 25 y 34 años (37%). El grupo que más utiliza únicamente la versión digital es el de entre 35 y 44 años (16%), mientras que entre los más jóvenes (entre 16 y 24 años) sólo son un 9%.

Castilla y León (34%), Madrid (36%), Andalucía, Canarias y Cataluña (39%) son las comunidades autónomas donde el porcentaje de los desempleados que dijeron utilizar únicamente currículum en papel es menor. En el otro extremo, las comunidades de Castilla-La Mancha (54%), Valencia (50%) y La Rioja (47%) son las que arrojan un porcentaje mayor de desempleados que sólo utiliza currículums en versión papel a la hora de buscar un trabajo.

Teléfono con conexión a internet y redes sociales
La encuesta revela también que un 75% de los desempleados no cree que el contenido del perfil que tiene en las redes sociales como Facebook o Twitter tenga influencia en el resultado de un proceso de selección, mientras que el restante 25% sí cree que debe cuidar la información que incluyan en sus perfiles porque puede afectarles positiva o negativamente a la hora de buscar trabajo. Este porcentaje ha aumentado respecto al año pasado, cuando eran el 20% de los desempleados los que pensaban que su perfil en las redes podía afectarles en un proceso de selección.

La encuesta de Manpower indaga sobre si los desempleados tienen móvil con conexión a internet. Entre los encuestados, un 45% dijo tenerlo, sin que sean significativas las diferencias entre mujeres (46%) y hombres (44%). Sí lo son al dividir a los desempleados por grupos de edad. El 55% de los jóvenes de entre un 16 y 24 años tienen teléfono con conexión a Internet, mientras que en el grupo de entre 45 y 65 años ese porcentaje baja hasta el 23%.

En cuanto a si utilizan alguna red social para buscar empleo, el 74% dice no usarla, frente al 26% que sí lo hace, sin que haya diferencias significativas entre hombres y mujeres. Agrupando a los encuestados por edad, son los jóvenes de entre 16 y 24 años los que más las usan (un 28%), mientras que el porcentaje baja al 21% en el caso de los desempleados de entre 45 y 65 años.

Fuente: eleconomista.es

La secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, ha alertado hoy del “importante desajuste” que existe entre la formación que tienen los demandantes de empleo y las ofertas que hacen las empresas.

En la presentación del Informe Infoempleo 2011 Hidalgo ha puesto como ejemplo que para el 80% de las ofertas de empleo cualificado se requiere una titulación universitaria, cuando solo el 14% de los demandantes registrados en los servicios públicos de empleo tienen ese nivel formativo.

Hidalgo también ha destacado que, mientras que el 20% de las ofertas de empleo son para personas que hayan cursado formación profesional, solo el 6,8% de los demandantes la tienen.

Ante este panorama, la secretaria de Estado de Empleo ha indicado que el Ministerio está reorientando con las comunidades autónomas las políticas activas de empleo de cara a la redacción del Plan Anual de Empleo para 2012.

Hidalgo ha resaltado el desequilibrio que existe entre la formación y la demanda de las empresas tras defender que la reforma laboral aprobada por el Gobierno era “ineludible e imprescindible”.

Aunque ha reiterado que no va a tener efectos inmediatos ha recordado que, desde su entrada en vigor (el pasado 12 de febrero), ha posibilitado que las pymes y los autónomos con menos de 50 trabajadores hayan formalizado 18.300 nuevos contratos indefinidos, de los que el 52% han sido para jóvenes menores de 30 años. No obstante, ha avisado de que actualmente el mercado laboral no tiene “ningún indicador positivo” y que la situación es “francamente dura”.
Un paro “escalofriante”

Además, la secretaria de Estado ha calificado de dato “escalofriante” el que en los últimos años se hayan destruido más de tres millones de puestos de trabajo.

En cuanto al informe ‘Infoempleo 2011′, se vuelve a constatar que, regionalmente, Madrid lidera la generación de empleo (suma el 20,9% de la oferta total), seguida de Cataluña y País Vasco.

También que el sector servicios es el mayor generador de empleo (con casi el 42%), al que le siguen los macrosectores industrial (aglutina más del 40% de la oferta), información y comunicación.

Por áreas funcionales, la actividad comercial sigue acaparando el mayor volumen de puestos requeridos (el 48,1%), seguida de la productiva (baja al 22,7% desde el 24,1% de 2010).
Los perfiles más solicitados

Respecto a los perfiles más solicitados, la edad media requerida se ha mantenido en los 35 años -la franja más demandada sigue siendo la que va desde los 26 a los 35-, las titulaciones técnicas son las más demandadas (un 46,7 % del total), se valora el postgrado (en el 5,4 % de los casos), los idiomas (en el 28,7 % de los puestos se piden).

Respecto a las previsiones para 2013 en el informe se analizan tres escenarios: que el PIB sea positivo (el sector industrial tendrá más peso que servicios) que haya un crecimiento cero (servicios liderará la generación de empleo) o que sea negativo (servicios también estará a la cabeza).

Fuente: rrhhdigital.com

La séptima edición del Barómetro Europeo de Recursos Humanos, diseñado y ejecutado por Aon Hewitt, la división global de recursos humanos de Aon plc (NSYE:AON), para el “European Club for human resources (EChr)”, ha revelado que en las políticas de recursos humanos a corto plazo habrá un mayor énfasis en la planificación de nuevas medidas de formación y desarrollo (prioridad para el 69 porciento de los encuestados), seguido de otras que apunten a recompensar el desempeño del trabajador de forma más eficiente. Menos frecuente, pero dentro del Top 12 de prioridades, se encuentran acciones que impulsen a la participación de los empleados en los resultados empresariales (21%), y dotarles de un seguro de salud privado y de un plan de pensiones, con un 19% y un 13% respectivamente.

Para el largo plazo (a partir de 2014), el ranking de las tres principales prioridades se ha vuelto a confirmar: desarrollo del liderazgo (mencionado por el 46%), “engagement” o nivel de compromiso de los empleados (37%) y retención del talento (37%). La variación más notable en comparación con el año pasado está en la segunda línea de prioridades, encabezada por los planes de sucesión, medición y compensación del desempeño de los trabajadores, y en la integración de los sistemas informáticos de Recursos Humanos.

Jorge García-Perrote, director en Aon Hewitt, comenta: “El lento y difícil camino de la recuperación económica parece no intimidar a las multinacionales más exitosas en cuanto a sus estrategias de inversión orientadas al desarrollo del capital humano, demostrando de esta forma que consideran a sus equipos como el motor más potente para la innovación y para el crecimiento sostenible de sus negocios”. “La relativa alta proporción de líderes europeos de Recursos Humanos que tiene planificado para 2012 la creación de nuevas oportunidades de trabajo y planes de formación y desarrollo para sus plantillas es un signo positivo”.

Perspectivas de impacto en los planes de desarrollo de Recursos Humanos

La mayoría de las empresas encuestadas espera que la recesión económica continúe afectando a los resultados empresariales; sin embargo, dos tercios de los responsables de recursos humanos encuestados declaran que sus inversiones en el desarrollo del capital humano no se verán afectadas.

Por otro lado, un 47%de las empresas espera incrementar su plantilla durante 2012 mientras que un 31% estima reducirla, siendo menor el número de empresas que esperan mantenerse igual que en 2011.

Fuente: cotizalia.com

El número de personas que cambiaron su municipio de residencia en 2010 descendió un 10,1% respecto a 2009, hasta las 471.600 personas. De esta cantidad, 76.000 eran desempleados, de los que el 42,1% (32.000 parados) encontró empleo un año después del desplazamiento, frente al 49,7% que siguió en el paro, y el 8,7%, que pasó a la inactividad.

Así lo revela un estudio de la patronal de grandes empresas de trabajo temporal (Agett), basado en la encuesta de migraciones que realiza el Instituto Nacional de Estadística (INE), y en la que se considera migrante a toda persona que resida en un municipio distinto al que residía en el año anterior.

De las 471.600 personas que migraron en 2010, el 48,9% tenía un puesto de trabajo, el 19% estaba en paro, el 14% era estudiante y el 9,3% se dedicaba a labores del hogar. Tres de cada cuatro migrantes que en 2009 tenían un empleo, esto es 195.500 personas, seguían estando ocupados un año después, mientras que el 19% se había quedado en paro y el 5% había pasado a ser inactivo.

En cuanto a los flujos migratorios, la mayor movilidad fue intrazona, es decir, dentro de las áreas que componen cada zona y que se dividen en Noroeste (Galicia, Asturias y Cantabria), Nordeste (País Vasco, Navarra, La Rioja y Aragón), Madrid, Centro (las dos Castillas y Extremadura), Este (Cataluña, Comunidad Valenciana y Baleares), Sur (Andalucía, Murcia, Ceuta y Melilla) y Canarias.

En cuanto a la movilidad entre las diferentes zonas (movilidad interzona), los principales destinos se encuentran en el Este, con un 33,1% de migrantes, el Sur (16,9%) y Madrid (13,1%).

El principal flujo migratorio interzona fue desde el Centro hacia Madrid, con 10.700 migrantes, el equivalente al 14,5% de las personas que abandonaron las dos Castillas y Extremadura en 2010.

BAJA LA TASA DE MIGRACIÓN.

La tasa de migración (número de migrantes sobre la población total) se ha ido reduciendo en los últimos años, desde el 1,72% de 2007 al 1,03% de 2010. Habitualmente, las migraciones de varones superaban a las de mujeres, situación que se revertió en 2009 y que se estabilizó en 2010, cuando las mujeres supusieron el 50,6% del total de migrantes (238.700).

Los jóvenes presentan una tasa de migración más elevada, especialmente los de 16 a 20 años, que han incrementado su tasa desde el 1,75% de 2006 al 2,22% en 2010.

En términos generales, los colectivos con mayores tasas de paro son los que más cambian de residencia, con la excepción de las personas de edad más avanzada. Los migrantes con tasas de desempleo más elevadas son los más jóvenes (de 16 a 19 años) y los mayores de 50 años.

Fuente: rrhhdigital.com

La Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre del año arrojará 394.000 parados más, lo que elevará la tasa de paro al 24,6% y el número de desempleados a más de 5,6 millones de personas, nueva cifra récord, según las previsiones de Analistas Financieros Internacionales (Afi) y la patronal de grandes empresas de trabajo temporal (Agett).

De acuerdo con sus cálculos, si la población activa se mantiene estancada, se destruirán 436.000 puestos de trabajo en el primer trimestre, con una caída interanual de la ocupación del 4,3%, lo que situará el volumen total de ocupados en 17,37 millones, la cifra más baja desde el segundo trimestre de 2003.

Según el ‘Avance del Mercado Laboral’ que elaboran Afi y Agett, la estacionalidad favorable del periodo primaveral debería compensar en los próximos meses de manera parcial el deterioro de la ocupación que se espera en los sectores más afectados por el recorte del gasto público.

El informe contiene además un apartado en el que se analiza la evolución de los costes laborales. Entre 2008 y 2011, éstos se incrementaron un 8,6%, con un repunte del 8,7% en el caso de los costes salariales y del 8,3% en los otros costes, en los que se incluyen las indemnizaciones por despido.

En 2011, los costes laborales crecieron un 2,2%, a un ritmo inferior al de los años precrisis (4,6% de media entre 2001 y 2007), con un aumento del 2,1% en los costes salariales y del 2,7% en los otros costes.

LOS COSTES LABORALES HAN SUBIDO UN 48% DESDE 2001.

Desde 2001, los costes laborales en España se han elevado un 48%, de tal forma que el coste laboral por hora trabajada ha pasado de 13,2 euros en 2001 a 19,6 euros en 2011.

Las comunidades con mayores costes laborales por hora con País Vasco (23,6 euros por hora), Madrid (21,9 euros), Navarra (21,3 euros) y Cataluña (21 euros), mientras que las que presentan los menores costes son Canarias (16 euros), Extremadura (16,6 euros) y Galicia (17,1 euros por hora).

Los costes laborales varían en función de aspectos como la cualificación de los trabajadores, su nivel formativo, la especialización y la productividad del sector. Cuanto mayores son estos factores, más elevados suelen ser los costes laborales.

Fuente: abc.es

El 64 por ciento de las empresas madrileñas consultadas apuestan por el teletrabajo como medida de conciliación laboral y familiar —un 5 por ciento más que hace cuatro años— mientras que las ayudas de empresas a padres con hijos menores de tres años han aumentado un 160 por ciento desde 2008 a pesar de la crisis. Así lo ha destacado este miércoles Salvador Victoria, consejero de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, en la presentación del Flexímetro 2012, un estudio realizado por la Consejería en colaboración con la agencia Valor Añadido e Instituto de Empresa.

El informe se basa en los datos aportados por las 1.091 empresas presentadas a los premios Madrid Expresa Flexible organizado por la Comunidad además de compararse con la información de las 6.087 compañías que participaron desde la primera edición de los galardones. Del estudio se extrapola que, pese a la crisis, «las empresas madrileñas han incrementado las ayudas para sus empleados», en palabras del consejero, de modo que las ayudas concedidas a padres con hijos menores de tres años suben un 159 por ciento desde 2008 y las dirigidas a empleados con hijos con alguna discapacidad o que tienen personas mayores a su cargo aumentan un 64 por ciento.

En cuanto a los permisos de maternidad y paternidad, el estudio desvela que el 28 por ciento de las empresas lo conceden de manera extendida, más allá de las 16 semanas que estipula la ley para ellas y los 15 días para los hombres. A eso se suma que la Comunidad facilita 10 días adicionales. Por otro lado, el informe detalla que el 62 por ciento de las compañías consultadas permite a los empleados trabajar más horas cuando se necesita a cambio de disfrutar de más tiempo libre en otros momentos. Asimismo, el 86 por ciento de las empresas han hecho más elástico el horario de entrada y salida mientras que el 87 imparten formación a sus trabajadores durante la jornada laboral.

Además, se ha multiplicado por tres desde 2008 el número de empresas que recogen por escrito sus políticas de conciliación, de modo que el 46 por ciento de las empresas analizadas ponen en práctica esta iniciativa. A eso se suma que una de cada cinco empresas cuenta con Plan de Igualdad. Victoria ha hecho especial hincapié en que el nivel de rendimiento y productividad de una empresa «se puede mejorar aplicando medidas de flexibilidad» ya que los trabajadores alcanzan «un mayor grado de satisfacción». «Aún falta mucho por lograr pero estamos teniendo avances importantes», ha añadido.